Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR koordinator
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Koordinatorja za kadrovske zadeve, ki bo odgovoren za podporo in izvajanje različnih kadrovskih funkcij v podjetju. Ta vloga vključuje sodelovanje z vodstvom in zaposlenimi pri upravljanju kadrovskih procesov, kot so zaposlovanje, uvajanje novih zaposlenih, upravljanje evidenc zaposlenih, usposabljanja in razvoj ter zagotavljanje skladnosti s kadrovsko zakonodajo.
Koordinator za kadrovske zadeve bo deloval kot vezni člen med zaposlenimi in vodstvom ter skrbel za učinkovito komunikacijo in podporo pri reševanju kadrovskih vprašanj. Prav tako bo sodeloval pri pripravi kadrovskih poročil, analiz in strategij za izboljšanje delovnega okolja in zadovoljstva zaposlenih.
Od kandidata pričakujemo visoko stopnjo organiziranosti, odlične komunikacijske sposobnosti, poznavanje kadrovske zakonodaje in sposobnost dela v dinamičnem okolju. Idealni kandidat bo imel izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS) in bo sposoben samostojno izvajati naloge ter hkrati sodelovati v timu.
Če ste motivirani, natančni in imate strast do dela z ljudmi, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi in prispevate k razvoju pozitivne kadrovske kulture v našem podjetju.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Usklajevanje postopkov zaposlovanja in uvajanja novih zaposlenih
- Vodenje in posodabljanje kadrovskih evidenc
- Sodelovanje pri pripravi pogodb o zaposlitvi in drugih kadrovskih dokumentov
- Organizacija in spremljanje usposabljanj ter izobraževanj
- Skrb za skladnost s kadrovsko zakonodajo in internimi pravilniki
- Podpora zaposlenim pri kadrovskih vprašanjih in postopkih
- Priprava kadrovskih analiz in poročil za vodstvo
- Sodelovanje pri razvoju kadrovskih strategij in politik
- Upravljanje s sistemom za beleženje prisotnosti in dopustov
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji (npr. agencijami za zaposlovanje, izobraževalnimi ustanovami)
Zahteve
Text copied to clipboard!- Zaključena najmanj višješolska izobrazba s področja kadrov ali sorodnih smeri
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Dobro poznavanje delovnopravne zakonodaje
- Odlične organizacijske in komunikacijske sposobnosti
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov (HRIS)
- Znanje MS Office orodij (Word, Excel, PowerPoint)
- Poznavanje postopkov zaposlovanja in uvajanja
- Natančnost in zanesljivost pri delu z dokumentacijo
- Aktivno znanje slovenskega jezika in osnovno znanje angleščine
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovskih evidenc?
- Kako zagotavljate skladnost s kadrovsko zakonodajo?
- Ali ste že sodelovali pri uvajanju novih zaposlenih?
- Katere HRIS sisteme ste že uporabljali?
- Kako pristopate k reševanju konfliktov med zaposlenimi?
- Kako organizirate in spremljate usposabljanja zaposlenih?
- Ali imate izkušnje s pripravo kadrovskih poročil?
- Kako bi opisali svojo komunikacijo z vodstvom in zaposlenimi?
- Kakšne so vaše izkušnje z delom v timu?
- Kako obvladujete več nalog hkrati v dinamičnem okolju?
